01
Понимание HR-процессов на уровне уверенного пользователя, кросс-функциональный HR опыт\опыт HR generalist будет дополнительным преимуществом
02
Опыт разработки моделей компетенций и встраивания ее в бизнес-процессы компании, в том числе моделей профессиональных компетенций
03
Знание современных методик и инструментов оценки персонала, наличие сертификатов по проведению оценочных процедур (SHL\Hogan\TalentQ) будет дополнительным преимуществом
04
Опыт планирования и лидирования проектов и готовность единовременно вести несколько внутренних проектов\программ развития талантов
05
Ориентацию на результат, проактивный подход в решении задач, способность выстраивать отношения эффективного сотрудничества, продвигать свои идеи и демонстрировать навыки влияния